 Архангельская область – зона правового нигилизма
Здесь даже судьи Октябрьского суда не знакомятся и с практикой Верховного Суда
Хирург Попов - для Общественного сайта Архангельской области - ОСА - АрхСвобода
"Мы обязаны добиться истинного уважения к закону и преодолеть правовой нигилизм", - сказал Медведев Д.А. после вступления в должность главы государства.
Видимо, в Октябрьском суде города Архангельска, который отказал всем истцам по вопросам начисления МРОТ в ноябре-декабре 2009 г., не читают выступления нашего Президента.
Самое удивительное, но судьи Октябрьского суда не знакомятся и с практикой Верховного Суда, что уже наводит на определенные мысли…
Надеемся, что ниже приведенным разъяснением ВС будет наконец-то поставлена жирная точка в многолетней судебной практике профсоюзов с работодателем. (Обком профсоюзов занимается этой проблемой с 2006 г.) При этом придется компенсировать неправильно начисленную зарплату за 15 месяцев (с 1.01.2009, когда вступило в силе НЕЗАКОННОЕ дополнение к трехстороннему соглашению, по которому в МРОТ стали включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты).
И это по всей области. Десятки миллионов рублей. Интересно, как работодатели региона обоснуют последюющее НЕВЫПОЛНЕНИЕ решения Верховного суда и что им за это будет? Интересно вдвойне, т.к. Архангельская и Костромская области – по отчету Минфина - опережают всю Россию по перерасходу средств на содержание чиновничьего аппарата. На свою зарплату в 100-185 тыс. рублей у них деньги есть, а санитарка должна получать свои 4800 …
Итак, сам документ, опубликованный в Консультанте:
«Утвержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 10 марта 2010 года
ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА
(Извлечение)
РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?
Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь СВЫШЕ названного минимального размера оплаты труда.» Конец цитаты.
Бюджетники! Приходите в свои профсоюзы, ищите хороших юристов, подавайте иски в суд.Требуйте ПОЛНОГО (с 1.01.2009 г.) погашения долга с работодателя (включая пени). Только грамотными судебными исками мы можем изменить ситуацию. Первоначальный ответ «денег нет и не будет» - не ответ. Эти деньги вы УЖЕ заработали. Решение Верховного Суда – наш козырь в разговоре на любом уровне.
|
